האם האישיות והרגשות של עובדים ועובדות משפיעים על האופן שבו החיים בארגון מתנהלים?

מי האנשים שמכתיבים את סדר היום הארגוני והשיח השולט בו וכיצד הם עושים זאת? באילו דרכים אפשר להניע עובדים ועובדות ולגרום להם לתחושת מעורבות בחיי הארגון?

התנהגות ארגונית בנוי משני זוגות כרכים – מיקרו ומקרו. זהו הספר המקיף הראשון בעברית בתחום, והיחיד שמציג תיאוריות פונקציונליות לצד גישות ביקורתיות וגישות פסיכולוגיות וסוציולוגיות. תמצאו בו ניתוח של הסוגיות המרתקות ביותר לכל אדם שעובד בארגון ולכל מנהל ומנהלת, והוא יסייע לכם להבין טוב יותר את העובדים והעובדות, לפתח, לייעל ולשכלל את משאבי האנוש בארגון ולמקסם את תפוקותיו.

התנהגות ארגונית מיקרו

כרך א עוסק בהיסטוריה של תחום ההתנהגות הארגונית ובאסכולות המחקריות המרכזיות שהתפתחו בו במאה ה-20, בתפיסות של עובדים ועובדות, בתיאוריות אישיות רלוונטיות לחקר ארגונים ובעמדות ורגשות של עובדים ועובדות.

כרך ב דן בלמידה של יחידים, מנתח את המוטיבציה שלהם לעבוד ומה גורם להם ללחץ ולשחיקה ומברר את התרומה של עבודה בצוות לאפקטיביות של בל עובד או עובדת.

התנהגות ארגונית מקרו

כרך ג פורס תיאוריות של תרבות ותקשורת ארגונית וממחיש את כוחן, ומתאר מערכות מנהיגות ופוליטיקה ארגוניות.

כרך ד מציג סוגים של מבנים ארגוניים ומודלים של קבלת החלטות ולמידה בארגונים ומתאר תהליבים המתרחשים בעת שינוי בארגון.