הערכת תפקוד בארגון היא תהליך ארגוני המשמש למטרות רבות, כמו שיפור ביצועי הארגון והעובד, תגמול העובדים, איתור צורכי הדרכה, שיפור ההצבות בתפקידים וניהול מסלולי קריירה. הספר הערכת התפקוד בארגון: התפתחות ושינוי, מתאר את נושא הערכת התפקוד בארגון על כל רבדיו ודן במורכבות התהליך ובדילמות השונות שהנושא מעורר. בספר מתוארים השלבים השונים בהחדרת מערכת התפקוד לארגון, למשל שלב התכנון, שלב היישום ושלב ההערכה, וכן מובאות ההשלכות המעשיות של המחקרים שנערכו בתחום. הספר נכתב על בסיס מדעי ואקדמי נרחב הכולל הן את המחקר בתחום והן מחקרים חדשים.
